BE IN
BE IN
on the value creation
BE IN, il nostro nuovo piano profit-sharing basato su azioni
Inaugurato nel 2022, il Piano BE IN è parte del programma Value4All e rappresenta un’altra strada per raggiungere la nostra Social Ambition 2030 di avere almeno il 50% dei dipendenti azionisti. Questo piano di possesso azionario è stato pensato per condividere la creazione di valore, mitigare l’inflazione, e offrire ulteriori strumenti di benefit e reward principalmente ai Non-Desk Workers attraverso un maggior coinvolgimento e allineamento alla performance del Gruppo.
BE IN attualmente è rivolto a 10,000+ dipendenti tra Non-Desk e Desk Workers in 60+ stabilimenti e 23+ paesi.
Countries-wide participation | Location-specific participation | In discussion with Works Council
BE IN:
- I dipendenti idonei possono decidere se convertire tutto o parte del loro bonus monetario o premio di produzione in Azioni della Società;
- L’adesione comporterà un match di azioni aggiuntive da parte della società calcolato sulla base del numero di azioni inizialmente attribuite e un possibile retention bonus;
- Coinvolge i dipendenti non destinatari di piani di incentivazione (es. MBO, LTI)