Chief HR Officer
Prysmian
PERSONE & CARRIERE
"Nel 2016 abbiamo avviato il nostro percorso di Diversità e Inclusione con il lancio di “Side by Side”, un programma che coinvolgeva l’intera organizzazione e ha portato alla creazione di comitati locali dedicati a creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo. Ora, la DE&I fa parte della nostra Social Ambition 2030 ed è un pilastro strategico della cultura aziendale. "
Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer Prysmian
Sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo in cui la individualità di ognuno sia valorizzata e rispettata. La nostra potenza innovativa è alimentata e mantenuta da tutte le diversità presenti nel Gruppo.
Affermare i loro impegni personali e professionali, consentendo un equilibrio tra vita lavorativa e privata e supportandole nella generazione e acquisizione di conoscenze, integrando e trasferendo il know-how come risorsa strategica per il futuro e come investimento sostenibile.
Desideriamo promuovere un movimento DE&I globale, creando forti partnership all'interno delle comunità locali per contribuire alla crescita e allo sviluppo collettivo sostenibili.
Per tutti. Ci impegniamo a aumentare la maturità digitale del Gruppo ampliando l'accesso alle tecnologie digitali e consentendo a chiunque di affrontare con fiducia le sfide future.
La nostra ambizione è eliminare ogni forma di discriminazione basata sulle caratteristiche delle persone, sui ruoli o sulle posizioni lavorative, garantendo l'equità come principio guida dei nostri sistemi e processi, sia formali che informali.
Aggiornamento al 16.03.2024
Donne sul totale degli impiegati reclutati | Donne impiegate assunte | Donne in posizioni di Junior Management | Donne in posizioni di Middle Management | Donne in tutte le posizioni Executive | Donne in Top Management | Donne nel Management | Donne in posizioni di Management con funzioni di Revenue-generating | Donne in posizioni STEM |
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20.5%
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46.0%
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28.7%
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25.1%
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18.8%
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25.8%
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24.3%
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18.9%
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21.9%
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20-22%
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46-49%
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28-30%
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25-28%
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19-21%
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12-14%
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25-28%
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19-21%
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21-23%
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Prysmian Group è fortemente impegnata nella Diversity, Equity & Inclusion e mira a creare strumenti e condizioni che consentano a tutti i dipendenti di gestire al meglio la propria vita e il proprio lavoro. In accordo con questo approccio, Prysmian Group riconosce un alto valore della genitorialità per lo sviluppo personale e professionale delle proprie persone.
Questa Global Parental Policy rappresenta un'azione concreta a livello globale a sostegno dei genitori. La policy promuove pratiche che possano aiutare le neomamme e mamme adottive a preservare il loro benessere all’arrivo dei loro figli e garantire un ritorno al lavoro graduale e di successo.
Questa politica si basa su quattro principi fondamentali:
Scarica la Global Parental Policy
La politica globale funge da punto di riferimento per le Regioni, che possono ampliare o adattare in base alla legislazione locale e agli accordi con i sindacati.
Per supportare ulteriormente la transizione al lavoro, Prysmian Group dispone di sale per l'allattamento in Cina, Romania e Stati Uniti. Attualmente è in costruzione una sala di allattamento presso la sede del Gruppo a Milano.
In alcune località, è fornito anche assistenza alle famiglie come il nostro Employee Assistance Program per i dipendenti negli Stati Uniti che mette in contatto i dipendenti con fornitori di assistenza di supporto o in Italia dove offriamo Missione Genitori che offre servizi di assistenza, coaching e concierge ai genitori di figli di età inferiore a 18 anni. Il Bonus Bèbè del Gruppo è proiettato anche a mitigare i potenziali costi legati alla custodia dei bambini.
Prysmain Group è impegnata nello sviluppo di un’organizzazione che abbia come priorità il talento, le abilità, la varietà di esperienze e, in generale, tutte le forme di diversità: etnia, razza, genere, lingua, età, orientamento sessuale, stato civile, nazionalità, religione, orientamento politico, stato sociale ed economico, abilità fisica e mentale, esperienza, educazione e background professionale.
Nel promuovere un ambiente così diversificato, Prysmian desidera che le persone si sentano rispettate, apprezzate e libere di esprimere appieno il loro potenziale umano, e questo richiede il riconoscimento della diversità e dell’inclusione quali pilastri della cultura aziendale. Di conseguenza ha anche adottato una Human Rights Policy che promuove standard sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale e stabilisce le procedure relative alle eventuali violazioni.
Inoltre, il gruppo si impegna a promuovere l’implementazione di questi principi lungo tutta la catena del valore e all’interno delle comunità in cui è presente.
La formazione Anti-Harassment è obbligatoria ogni anno per tutti i dipendenti ed è disponibile tramite la nostra piattaforma Workday in inglese, spagnolo, portoghese, francese, arabo, italiano, tedesco e cinese oppure fornita di persona nella lingua locale.
L’obiettivo principale della Global Diversity Recruitment Policy è rafforzare il processo di reclutamento attraverso l’adozione di una metodologia standardizzata che promuova i più alti standard per le nostre attività di assunzione. La Policy ci permetterà anche di selezionare i migliori talenti presenti sul mercato, promuovendo la diversità e l’inclusione a tutti i livelli della nostra organizzazione.
OBIETTIVI
I nostri sforzi di inclusione iniziano sempre con le persone e forniscono loro strumenti e spazi per mostrare il loro potenziale e le loro competenze.
La nuova edizione del nostro percorso di sviluppo Women in STEM IT, in collaborazione con Valore D, è un'iniziativa di formazione e sviluppo con l'obiettivo di costruire strategie, pratiche e competenze necessarie ai nostri colleghi che ricoprono ruoli nelle funzioni STEM.
Prysmian collabora inoltre con le comunità locali in cui operiamo in Brasile (Elas in Industria) e Oman (SHE STEMS) per offrire corsi di formazione di certificazione della durata di 6 mesi affinché le donne possano lavorare in un ambiente di fabbrica.
Per la nostra popolazione globale, gli argomenti di DE&I sono trattati tramite formazione online sempre accessibile in Workday su argomenti quali pregiudizi inconsci, leadership inclusiva, pratica di DE&I sul posto di lavoro e leadership ispiratrice.
Ogni anno organizziamo anche workshop globali dal vivo con relatori esterni e top manager interni per celebrare la Giornata internazionale della donna, la Giornata internazionale dell'uomo e la Giornata mondiale per la diversità culturale. Questi workshop globali sono spesso seguiti da workshops locali che approfondiscono gli argomenti, dato il loro contesto locale.
Siamo orgogliosi di lanciare nel 2023 i nostri primi due Employee Resource Group (ERG) interamente guidati dai dipendenti: STEM Women @Prysmian Disability @Prysmian
Lo scopo di questi ERG è quello di mappare, identificare e proporre modi per creare ambienti di lavoro più inclusivi, nelle fabbriche e negli uffici, supportare i dipendenti nuovi o attuali fungendo da punto di riferimento, aumentare la consapevolezza e la costruzione di relazioni interni.
Il comitato direttivo interno di DE&I, composto da manager e dirigenti senior di tutto il Gruppo e guidato dal Direttore globale di DE&I, lavora in collaborazione con il Global Core DE&I Team, composto da tre persone in due regioni con funzioni diverse, e il partner locale DE&I Network , composto da 15 persone per ciascuna Regione/BU e con molteplici funzioni.
Insieme, la Governance di DE&I ha le principali responsabilità di: