Remunerazioni, compensi e Benefit

I pilastri su cui si basa la nostra offerta di total reward includono:

• Remunerazione fissa: è la parte di remunerazione legata al ruolo ricoperto con lo scopo di attrarre e motivare.
• Piani di incentivazione a breve termine (es. Piano MBO): incentivi collegati alla performance individuale e aziendale, differenziati sulla base del ruolo e delle prassi locali di mercato e regolamentari.
• Programma Value4All: 3 piani basati su azioni (Piani Equity), nati con l’obiettivo di promuovere la generazione e la distribuzione di valore con tutte le persone Prysmian. Value4All è costruito per essere il più inclusivo possibile, aperto a chiunque voglia partecipare, abbracciando e celebrando le diversità geografiche, organizzative o locali:
  • BE IN: piano equity più recente di profit-sharing è stato pensato per condividere la creazione di valore, mitigare l’inflazione, e offrire ulteriori strumenti di benefit e reward principalmente ai Non-Desk Workers attraverso un maggior coinvolgimento e allineamento alla performance del Gruppo.
  • YES: piano di acquisto azioni per i dipendenti (employee share purchase plan) nella sua decima edizione, prevede l’opportunità per i dipendenti di acquistare, su base volontaria, azioni a condizioni agevolate.
  • GROW: piano equity di incentivazione a lungo termine (Piano LTI) dedicato alla popolazione manageriale e persone Prysmian con elevata performance e/o potenziale, il periodo di vesting è pluriennale e condizionato in larga misura dalla performance aziendale e dal valore creato per gli Azionisti.
• Benefit: componente non monetaria pensata per assicurare un’offerta competitiva di total reward. I Benefit possono includere: pensione, life and disability, assistenza sanitaria, auto aziendale o allowance per i trasporti e buoni pasto.
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Il pacchetto di total reward viene adattato in base al contesto locale, considerando le caratteristiche dello specifico mercato di riferimento.